潍坊:全面打造人才“宜聚”城市

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                          2021-03-26

                            ”  同行和我说,还是吃药吧  施勉(化名)医生就在服用褪黑素。

                            在“房子、车子、票子”成为21世纪结婚“三大件”的情况下,经济发达地区的高房价、高生活成本与养育成本,使得很多适龄青年不得不选择推迟结婚的时间。比如,作为国内经济发展最好的一线城市,北上广深地区的“婚姻推迟”幅度更大。这4个城市中,出生于1980年至1984年的男性与女性的初婚年龄中位数分别为岁与岁,比全国的平均水平推迟了2岁以上。另外,经济发展区域性与结构性不平衡所产生的城市“剩女”与农村“剩男”问题,也对推迟初婚年龄造成了推波助澜的效果。  现代社会不断发展的个体化趋势,促进了婚姻家庭观念的变迁。

                            地宫内的文物经过转手,最后为浙江省某博物馆退休工作人员阮某某以2300万元购买,放在家中供奉。“我们一起规劝阮某某从日本回国交出文物,第一时间见到了日思夜想的文物,打开之前感到非常神秘,打开之后很震撼,文物虽然经过了千年,但是看起来光泽仍然很好。

                          潍坊:全面打造人才“宜聚”城市

                          原标题:潍坊:全面打造人才“宜聚”城市潍坊市委、市政府高度重视人才工作。 去年6月8日,《潍坊市人才安居工程实施意见》印发,要求对新来潍就业创业的各类人才,采取购房补贴与人才住房实物相结合的方式进行安居保障。 今年3月1日,《潍坊市市区人才安居工程实施细则(试行)》出台,进一步明确了购房补贴和人才租赁住房的申请条件、办理流程、办理时限、承办单位等内容。

                          《潍坊市市区人才安居工程实施细则(试行)》的出台发布,标志着潍坊市区人才安居工程实施进入新阶段,潍坊市各级各部门将压实责任、联动配合,加快推进人才安居政策落实,努力为各类人才提供良好的安居服务,全面打造人才“宜聚”城市,为建设现代化高品质城市提供人才支撑。

                          “潍坊市的人才安居政策与省内其他地市政策相比,有着适用范围广、受众人才多、补贴标准高等优势。

                          ”3月9日,潍坊市住建局党组书记、局长,潍坊市人才安居工程工作专班办公室主任钟光文说,在适用范围上,人才安居工程是在潍坊全市域实施的一项人才政策,全市申报标准统一、补贴标准统一、办理流程统一,人才来潍坊各县市区就业都可享受有关政策。 在覆盖面上,潍坊市的人才安居政策将A、B、C、D高层次人才,博士、硕士、本科、专科毕业生,毕业时取得预备技师或高级工职业资格的高级技校或技师学院全日制毕业生都纳入了保障范围。 相比其他地市做法,潍坊市将专科毕业生,专业技术人才也纳入保障范围,覆盖面更广。

                          补贴标准高,在政策制定初期,省内对标济南、青岛,省外对标深圳等先进城市做法,作了充分的测算,不惜花大钱吸引人才。

                          目前,潍坊市购房补贴标准为:A、B、C、D四类高层次人才分别补贴300万元、50万元、30万元、15万元,博士30万元、硕士10万元、本科7万元、专科2万元,补贴金额在全省处于较高水平。 人才租赁住房方面,潍坊市采取集中建设、市场购买、项目配建、单位自建等多种方式进行筹集,面向各类人才只租不售、轮候配租、周转使用;符合条件的A、B、C类高层次人才租赁人才住房,一定期限内给予免租,其他各类人才租赁人才住房,每个租期2年,最多不超过3个租期,租金标准实行递增模式,首个租期的租金标准按照不高于同区域相近品质住房租金的60%确定,第2、3个租期按照不高于80%确定。

                          据悉,按照人才安居工程实施计划,2020至2022年,潍坊市拟筹集建设人才住房10000套,其中2020年2000套,2021年、2022年分别为4000套。

                          潍坊各县市区、市属开发区结合各自实际,通过将现有城投公司房源、产业园区配套房源、棚改闲置安置房源进行转换,或购买开发企业存量房源以及单位自建等多种形式,积极筹集建设人才住房,房型面积做到多样化,适应不同层次人才的住房需求;设施配套要求人性化,达到拎包入住标准;运营管理实行专业化,人才入住享受到管家式服务。

                          (杨国胜都镇强)(责编:郑浦丽、邢曼华)。

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                            我们积极参与省人大常委会《多元化解纠纷促进条例》立法工作,这个《条例》已于去年7月1日起施行。与司法、仲裁、银行、保险、证监局、工会、妇联、工商联等联合出台了12个诉调对接意见,全省法院共引进418家社会调解组织2150名专业调解人员,在法院诉讼服务中心设立了331个调解工作室。同时,报请省委政法委将“万人成讼率”纳入平安建设考评体系,与省司法厅协作配合,在全省普遍建立“百姓说事·法官说法”点,进一步健全完善基层矛盾纠纷排查化解机制,推动开展“无讼社区、无讼村屯”创建活动,促进矛盾纠纷从“化讼止争”的事后应对向“少诉无讼”的前端治理转变。去年,全省法院共诉前调解纠纷136148件,调解成功率%,占一审诉讼案件总量的%,同比分别提升和个百分点,新收一审诉讼案件同比下降%,首次出现“案件拐点”。“走出去”,就是推进法院诉讼力量融入社会治理大格局,推动法院主导型解纷机制向纳入社会治理大格局转型。

                            “这几年,我们发动身边同学,组织了100多次志愿服务,发放1万多份调查问卷,宣传节水知识。”常熟理工学院商学院青年志愿者协会成员孟冉介绍。  越来越多的人参与到节水中。截至去年,水利部完成第三批350个县区节水型社会达标建设,建成1790家节水机关、298所节水型高校。

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